Psychometrické testování

Veďte svou organizaci efektivně prostřednictvím našich služeb psychometrického testování a hodnocení

Jedním z klíčových prvků pro zajišťování vynikajícího pracovního výkonu je výběr a rozvoj správných zaměstnanců. Psychometrické testování a hodnocení může významně zlepšit proces výběru jak nových zaměstnanců, tak i hledání talentů mezi stávajícími zaměstnanci za účelem jejich povýšení. Účinné psychometrické posouzení může také hrát klíčovou roli v procesech rozvoje zaměstnanců.

Psychometrické testování a hodnocení může mít několik důvodů použití. Může být užitečné v širokém kontextu výběru a organizačního vývoje, vedení nebo dokonce klinického hodnocení. Poměrně přesně nám pomůže určit osobnostní a pracovní charakteristiky uchazečů, jejich sociální schopnosti, dovednosti a mnohé další silné nebo slabé stránky osobnosti.

Psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců jsou součástí celkového souboru metod výběru. Přinášejí data, která není možné zcela nahradit z jiného zdroje, a současně nejsou schopny nahradit data z jiných zdrojů. Přínosné jsou jako součást celku, ve kterém se jejich význam liší podle typu obsazované pozice.

Psychometrické testy mohou také posoudit následující:

• Hodnoty
• Situační úsudek
• Emoční inteligenci
• Nastavení
• Vhodnost pro vykonávání daných pracovních pozic

Psychometrická hodnocení spadají do dvou kategorií:

1. Testy způsobilosti nebo testy schopností – měří intelektuální schopnosti jednotlivce a nejčastěji se používají při náboru a výběru, abyste posoudili své schopnosti používat konkrétní dovednosti související s prací a předvídat následné pracovní výkony.

Existují různé typy hodnocení schopností, které měří širokou škálu duševních schopností a dovedností, včetně:

• Kritické úvahy
• Slovního uvažování
• Numerického uvažování
• Abstraktního/ logického uvažování
• Mechanického uvažování
• Prostorového uvažování
• Základních obchodních dovednosti
• Hodnocení konkrétních pracovních pozic

2. Testy osobnosti – používají se pro přesné a důsledné měření osobnostních charakteristik lidí. Některé se více orientují na silné stránky osobnosti, jiné se zaměřují na vztahovou inteligenci. Psychologické testování osobnosti se provádí z mnoha různých důvodů. Test osobnosti může být:

• Používá se ke zjištění změn, ke kterým došlo u dané osobnosti
• Pomoc při screeningu uchazečů o zaměstnání
• Použit klinicky k hodnocení psychologických aspektů
• Používá se opakovaně k posouzení účinnosti nebo neúčinnosti psychologické terapie

Poskytujeme služby psychometrického testování, které jsme schopni přizpůsobit vašim podnikatelským potřebám, a to jak při výběru zaměstnanců (náboru), tak při jejich další rozvoji.

Psychometrické testování provádíme od jednorázových testování až po objemová testování v rámci hodnotících center.

Naše služby psychometrického testování mohou být individuálně přizpůsobeny tak, abychom vytvořily vysokou úroveň angažovanosti s kandidáty prostřednictvím osobních telefonátů a / nebo písemné zpětné vazby k jejich výsledkům, kromě komplexní psychometrické profilové zprávy vypracované psychologem pro zaměstnavatele.