Řízení výkonnosti je proces vytváření pracovního prostředí, které umožňuje využít naplno nejlepší schopnosti zaměstnanců.
Posuzování výkonnosti znamená systematické hodnocení výkonu zaměstnanců a zároveň pochopení schopností jednotlivce k umožnění dalšího růstu a rozvoje.
Hodnocení výkonu je jedním z řady nástrojů řízení výkonnosti, jejichž cílem je zajistit, aby výkon zaměstnanců přispíval k firemním cílům. Měl by být využit jako součást holistického přístupu k řízení výkonnosti.
Cíle hodnocení výkonnosti
- Poskytování zpětné vazby
- Podpora zlepšování výkonu
- Motivace k vynikajícímu výkonu
- Stanovení a měření cílů
- Poradenství při špatném výkonu
- Určení kompenzačních změn
- Podpora koučinku a mentoringu
- Podpora plánování lidských zdrojů
- Určení individuálních tréninkových a rozvojových potřeb
- Určení firemních tréninkových a rozvojových potřeb
- Ověření rozhodnutí o přijetí zaměstnance
- Poskytnutí právní ochrany pro personální rozhodnutí
- Zlepšení celkového firemního výkonu
Poskytujeme profesionální, validní, spolehlivé, včasné, praktické a cenově výhodné psychologické konzultační služby.
Pracovní psychologové společnosti Maxwell International nabízejí cenné psychologické poznatky a poskytují pomoc v mnoha oblastech personální činnosti od náboru a rozvoje talentů až po organizační změny.
Naplníme vaše potřeby, ať už jsou jakékoliv.
Psychologické služby pro firmy a organizace
Maxwell International je zkušeným poskytovatelem psychologických služeb pro firmy a organizace
Poskytujeme přístup šitý na míru, abychom splnili specifické požadavky vaší organizace a pomohli vám ve chvíli, kdy potřebujete jednat rychle.
Další informace
Rádi si promluvíme o vašich požadavcích a potřebách a poskytneme vám informace o cenách našich služeb. Kontaktujte nás pro více informace ohledně našich služeb.
0
Přihlásit se
